H&M u Njemačkoj kažnjen sa 35 miliona eura zbog praćenja privatnog života radnika

Prema Povjerenstvu za zaštitu podataka i slobodu informisanja u Hamburgu, menadžeri švedskog brenda u Nürnbergeru su vodili detaljne zabilješke o odmorima, zdravstvenim i porodičnim problemima te vjerskim uvjerenjima radnika i to najmanje od 2014. godine, prenosi američki dnevni list New York Post.

Zabilješke su nastajale tokom radnih sastanaka i pojedinačnih razgovora. Korišteni su za procijenu učinka radnika i za donošenje odluka o njihovom radnom odnosu. Nadležni tvrde da se H&M intenzivno miješao u prava radnika.

Propust u oktobru 2019. godine je za posljedicu imao da su osjetljivi podaci o uposlenicima postali dostupni veliko broju ljudi u kompaniji.

Kako je naveo američki poslovni magazin Forbes, komesar za zaštitu podataka Johannes Caspar je istakao da je na djelu bilo “ozbiljno narušavanje privatnosti”. Zbog toga je H&M-u naloženo da mora platiti kaznu od 35,2 miliona eura, što je druga po iznosu kazna otkada je 2018. na snagu stupio zakon Evropske unije o zaštiti podataka.

“Izrečena kazna je prikladna i dovoljna da odvrati druge kompanije od narušavanja privatnosti njihovih radnika”, poručio je komesar Caspar, prenosi Klix.

Iz H&M-a, koji ima 179.000 radnika širom svijeta, su saopćili da će “pažljivo” preispitati ovu sankciju i da će platiti novčanu nadoknadu oštećenim uposlenicima, a koji su počeli raditi najkasnije od maja 2018. godine.

Tvrde da su poduzeli mjere za zaštitu privatnosti radnika, što je značilo i promjenu ljudi na rukovodećim pozicijama i dodatno obučavanje nadređenih. Istakli su da ono što je urađeno nije u skladu sa njihovom poslovnom politikom i da preuzimaju odgovornost. Radnicima su uputili izvinjenje.

Biznis.ba