Posjetili smo njihov moderno opremljen restoran za uposlenike u proizvodnom pogonu Visoko, gdje smo zajedno sa čelnicima i uposlenicima uživali u posebno pripremljenim obrocima uz preporuke i savjete nutricionista. Ovaj restoran nije samo mjesto za obrok, on odražava posvećenost kompanije prema dobrobiti svojih zaposlenika.
Razgovor s Rasimom Memagićem, generalnim direktorom i predsjednikom Uprave i Nihadom Ahmićem, direktorom proizvodnje, otkrio je da je za Alma Ras uposlenik na prvom mjestu. Shvataju da zadovoljan uposlenik znači produktivan uposlenik, što je temelj njihovog uspješnog poslovanja
Memagić ističe važnost isporuke kvalitetnih proizvoda koji su im omogućili potpisivanje novih ugovora, osiguravajući im snažnu perspektivu i stabilnost poslovanja, te potrebu za zapošljavanjem novih 30 uposlenika u ovoj godini, s tendecijom rasta i u narednoj godini. Do sada su sašili više od 22 miliona komada, a do kraja godine planiraju proizvesti nešto više od 25 miliona komada artikala, što pokazuje njihovu ambiciju za rastom i uspjehom na tržištu. Saznali smo i da imaju dva etablirana kupca koji zahtijevaju ogroman rad i ulaganje u ljude i infrastrukturu. U pitanju su Calida i Armani, kupci koji najavljuju stabilno poslovanje za naredni period.
Memagić ističe važnost isporuke kvalitetnih proizvoda koji su im omogućili potpisivanje novih ugovora, osiguravajući im snažnu perspektivu i stabilnost poslovanja, te potrebu za zapošljavanjem novih 30 uposlenika u ovoj godini, s tendecijom rasta i u narednoj godini.
- Sada smo u situaciji da imamo više narudžbi, nego što imamo kapaciteta, kaže Memagić.
Ponosno su istakli svoje certifikate, poput OEKO TEX i GOTS certifikata, koji potvrđuju njihovu posvećenost kvaliteti, socijalnoj odgovornosti i ekologiji. Ova kompanija ne samo da proizvodi visokokvalitetne proizvode, već i aktivno sudjeluje u očuvanju okoline.
U proizvodne pogone ulaze samo vrhunski materijali od najboljih evropskih i svjetskih dobavljača, a tamo ih dočekuju savremeni strojevi. Jedan takav je i onaj za relaksaciju materijala. Da, i materijal se relaksira, kako u šali kažu da “veličina L, ne bi bila M“. Jednu takvu mašinu kompanija je čekala šest mjeseci, zobg rokova isporuke, pa su radnici poveli inicijativu da naprave svoju. I jesu, u roku četiri mjeseca, sa tehničkim poboljšanjima.
Upravo ta činjenica govori o atmosferi unutra. Alma Ras je ne samo lider na domaćem tržištu, već i primjer brige o svojim uposlenicima, što je ključna komponenta njihovog uspjeha. Na primjeru izrade mašine za relaksaciju materijala, jasno je i da zaposlenici uzvraćaju kompaniji.
Razgovarali smo i s dugogodišnjim uposlenicom, Fatimom Bešić, koja je prepoznala svrhu i odlučila rasti i razvijati se u kompaniji koja nije samo mjesto za rad, već posao koji se voli i mjesto gdje se pruža prilika za napredak i razvoj karijere. Fatima je devet godina bila za šivaćom mašinom, a trenutno se nalazi na programu obuke za međufaznu kontrolu.
Njihova posvećenost lokalnoj zajednici i briga o kvaliteti rada i života svojih zaposlenika čine ih primjerom kako kompanija može izgraditi bolju budućnost za sve. Zahvaljujući podršci njihovih kupaca, Alma Ras ostvaruje stabilan rast i ostaje na čelu industrije.
