Zapravo, prema istraživanju koje je proveo McKinsey Health Institute na 30.000 radnika u 30 zemalja, 22 posto radnika u svijetu ima simptome izgaranja.
Glavni uzroci sagorijevanja uključuju međuljudske sukobe, nedostatak jasnoće u pogledu zadataka, odgovornosti i ciljeva te pritisak povezan s vremenom i opterećenjem.
Ovi čimbenici mogu dovesti do zbunjenosti, stresa i niske produktivnosti. Demografski, čini se da su zaposlenici u manjim kompanijama koji nemaju rukovodeće pozicije i mlađi radnici izloženiji riziku od sagorijevanja.
50 posto zaposlenika generacije Z i milenijalaca osjeća se pod stresom na poslu većinu vremena, a oko 80 posto bilo bi spremno dati otkaz zbog toksične kulture kompanije.
Pozitivno radno okruženje pokazalo se ključnim faktorom u poboljšanju dobrobiti zaposlenika. Ovo im okruženje omogućuje da se osjećaju bolje te da budu inovativniji i učinkovitiji na poslu.
Pozitivna klima u poduzeću povezana je s većom atraktivnošću i zadovoljstvom te vrhunskim učinkom.
