Uspostaviti jači nadzor nad procesom zapošljavanja u javnom sektoru

Učesnici konferencije, predstavnici relevantnih institucija, organizacija civilnog društva, međunarodnih organizacija, akademske zajednice i medija, svoja izlaganja posvetili su unapređenju sistema zapošljavanja u javnom sektoru kroz identifikaciju ključnih izazova.

Izvršna direktorica TI u BiH Ivana Korajlić navela je podatak da se više od 50 posto svih prijava koje TI prima zadnjih 20 godina odnosi na neregularnosti, različite zloupotrebe u procesu zapošljavanja u javnom sektoru.

- Ono za što se mi zalažemo je uspostavljanje jačeg nadzora nad procesom zapošljavanja. U Kantonu Sarajevo smo nekoliko godina imali mehanizam supervizije zapošljavanja gdje smo imali grupu supervizora koja je pod okriljem Ureda za borbu protiv korupcije KS nadzirala pojedinačne konkurse u javnom sektoru – podsjetila je Korajlić.

Bez obzira na manjkavosti, dodala je, taj mehanizam je ipak imao određeno preventivno dejstvo, međutim, prošle godine je ukinut.

Stoga su učesnici konferencije iznijeli prijedloge da se unaprijedi takav model kako bi ga ponovo uveli ne samo u Kantonu Sarajevo već i u drugim kantonima i na drugim nivoima.

Ured za reviziju Federacije BiH provodi tri vrste revizija, a jedna od tih je i revizija usklađenosti. Posmatra se da li su procesi provedeni u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima.

Po riječima Mirze Kudića, generalnog revizora, postoje dvije grupe problema koje se odnose na dvije grupe subjekata, to su javna preduzeća, fondovi, zavodi, agencije, a druga grupa je vezana za državnu službu.

Iako su problemi različiti, Kudić je apostrofirao one glavne, a to su netransparentni javni oglasi za zapošljavanje, a u državnoj službi to je problem zloupotrebe ugovora o djelu u privremenim ili povremenim poslovima.

Također, naveo je da se zapošljavaju ljudi na mjesta koja uopšte nisu sistematizovana ili se zapošljava velik broj ljudi koji nije u skladu sa sistematizacijom.

Na konferenciji je prezentirana i analiza koja je rađena u okviru teme "Odgovornost i integritet u zapošljavanju: Naučene lekcije iz supervizije u procedurama zapošljavanja Kantona Sarajevo“, ali i novi prijedlog rješenja za unapređenje transparentnosti, pravičnosti, odgovornosti te jačanja nadzornih mehanizama zapošljavanja u javnom sektoru.