Osoblje ECB-a optužuje Christine Lagarde za neodgovorno rukovođenje

U pismu predsjednici ECB-a Christine Lagarde, koje je vidio Financial Times, odbor zaposlenih je naveo da upravljanje samom bankom ne poštuje ona ista načela vladavine prava koja je Lagard nedavno istakla kao jedno od „ključnih komparativnih prednosti“ Evrope.

– Žao nam je što vidimo da se tim načelima, koja se ističu izvan institucije, unutar same institucije pridaje vrlo malo značaja zbog njene moćne hijerarhijske strukture – napisao je predsjednik odbora zaposlenih Karlos Bouls (Carlos Bowles) u pismu Lagard.

Pismo je poslato u trenutku kada ECB i dalje odbija da popusti u sporu sa radničkim vijećem svoje frankfurtske centrale – utjecajnom grupom izabranih predstavnika zaposlenih.

ECB je predložio da se izabrani predstavnici obavežu da dio svog radnog vremena posvete i svojim svakodnevnim poslovima. Po njemačkom radnom zakonodavstvu, oni imaju pravo da se puno radno vrijeme bave zastupanjem interesa zaposlenih, uz zadržavanje pune plate. Međutim, kao eksteritorijalna institucija, ECB ne podliježe ni njemačkom zakonodavstvu, niti pravilima bilo koje druge članice EU.

Zbog toga, Bouls je u pismu naveo da je ECB postala „neodgovorna pravna tvrđava“, prenosi Bankar me.

U četvorostraničnom dokumentu, tvrdio je da je način na koji se ECB odnosi prema zaposlenima doveo do „raširenih pritužbi na favorizovanje, […] visokog stepena sagorijevanja zaposlenih i ranjivosti brojnih kolega zaposlenih na određeno vrijeme“.

Spor je samo posljednji u nizu pokazatelja sve zategnutijih radnih odnosa unutar ove institucije. U anketi među zaposlenima koju je ranije ove godine sproveo sindikat Ipso, čak 77 odsto od oko 1.400 ispitanika navelo je da je „poznavanje pravih ljudi“ ključ za napredovanje u banci, dok je samo 19 odsto smatralo da organizacija promoviše „najkompetentnije ljude“.

U pismu Lagarde, Bouls tvrdi da ECB „istovremeno ima ulogu poslodavca i zakonodavca“, što zaposlene dovodi u situaciju u kojoj je ugrožena njihova sloboda da „nezavisno iznose svoja stručna mišljenja“.

Takođe je optužio ECB da koristi svoju institucionalnu moć kako bi „potkopao, pa čak i ućutkao jedinu internu protutežu u okviru same institucije – predstavništvo osoblja“.

ECB je u saopštenju odgovorio: – Čvrsto smo posvećeni vladavini prava i radimo unutar jasnog kadrovskog okvira koji je usklađen sa EU Pravilnikom o osoblju i podložan je nadzoru Evropskog suda pravde. – Takođe su naveli da su „dobili većinu presuda pred Evropskim sudom pravde kada je riječ o radnopravnom okviru ECB-a“.

ECB tvrdi da bi predložene promjene ulogâ predstavnika zaposlenih, koje planiraju da sprovedu do sredine 2026. godine, bile „u interesu svih zaposlenih“.

Prema njihovom obrazloženju, nova pravila bi osigurala da predstavnici zaposlenih „nastave karijeru i ostanu blisko povezani sa svakodnevnim radom i javnim mandatom“ centralne banke, dok istovremeno zastupaju potrebe osoblja.

Ranije ove godine, predsjednici Evropskog sindikata radnika u uslužnim djelatnostima (EPSU) i njemačkog sindikata Verdi, takođe su uputili pismo Lagard, pozivajući je da odustane od predloženih izmjena.

Zakonske privilegije i zaštita radničkih vijeća ugrađene su u njemačko zakonodavstvo već više od jednog vijeka.