Alen Mrvac, specijalista za odnose s javnošću u Alma Career Croatia/Moj posao, kaže da se ključni dio zapošljavanja odvija već početkom godine.
"Potraga je uglavnom fokusirana tokom januara i februara. Već do kraja februara dobar dio poslodavaca ima popunjen značajan dio kadra. Ostale pozicije popunjavaju se u slučaju nužde, odnosno vatrogasna rješenja traže se u aprilu ili maju", kazao je Mrvac.
Strani sezonski radnici traže se još od prošlog oktobra kako bi im se na vrijeme osigurale radne dozvole, javlja HRT.
Direktor Udruženja poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske Bernard Zenzerović ističe da je potreba za radnicima velika.
"Potrebni su nam sezonski radnici i procjena je da ih treba oko 65 hiljada. Od toga nastojimo što veći broj osigurati na domaćem tržištu. Međutim, to nije moguće u potpunosti, pa očekujemo oko 15 hiljada sezonaca iz Hrvatske i broj stranih radnika na nivou prošle godine – dakle oko 50 hiljada", rekao je Zenzerović.
Prema istraživanju portala Moj posao, domaći radnici se češće odlučuju na sezonski rad ako je plata u prosjeku 30 do 40 posto veća nego za isti posao na kontinentu. Najtraženiji su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcioneri, animatori i prodavači.
Mrvac naglašava i da poslodavci traže kvalitetan kadar.
"Visokokvalifikovanog radnika s bogatim iskustvom, koji donosi dodatnu vrijednost i podiže nivo poslovanja. Takav kadar je rijedak i mora biti adekvatno plaćen. Kriteriji su nešto niži nego ranijih godina, što se vidi i u oglasima. Tamo gdje se ranije tražilo pet godina iskustva, sada se traže tri", istaknuo je.
Zenzerović upozorava i na rast troškova rada.
"Od 2019. do danas troškovi rada, odnosno plate u hotelijerstvu, porasli su oko 75 posto, dok su prihodi rasli oko 58 posto. Kolege mnogo ulažu i u uslove rada i kvalitet smještaja, kao i u edukacije", kazao je.
Iako su svjesni da je strana radna snaga nužna, poslodavci nastoje angažirati i penzionere, učenike, studente te nezaposlene osobe.
