Alma Ras: Povećana potražnja u 2024. potiče stabilnost i rast zapošljavanja u proizvodnji

- Identifikovali smo nekoliko ključnih izazova i prilika. S jedne strane, već duži period suočavamo se s rastućim troškovima sirovina i logistike dok s druge strane očekujemo nastavak rasta potražnje za održivim tekstilom i odjećom. Digitalna transformacija tekstilne industrije se nastavlja, uključujući digitalni dizajn, proizvodnju i distribuciju. Nastavlja se rast e-trgovine, digitalnog marketinga i korisničkog iskustva. Potrošači sve više žele udobnost, praktičnost i multifunkcionalnost proizvoda – rekao je Memagić u intervjuu za Fenu.

Očekuje se da će u ovoj godini umjetna inteligencija (AI) revolucionirati industriju odjeće, utičući na faze od proizvodnje i dizajna do prodaje i korisničkog iskustva, a Memagić kaže da su spremni te izazove.

- U konačnici, dok su ljudi nezamjenjivi u procesu donošenja kreativnih odluka i razumijevanju dubljih emocionalnih potreba potrošača, integracija AI u razne procese organizacije omogućuje nam da budemo konkurentniji, efikasniji i da ostvarimo veći utjecaj na tržištu. Stoga je važno pratiti trendove u primjeni umjetne inteligencije i iskoristiti prednosti koje nam ona pruža kako bismo ostali relevantni i uspješni u današnjem digitalnom okruženju - naveo je Memagić.

U marketingu, prema njegovim riječima, upotreba umjetne inteligencije postaje sveprisutna zbog njene sposobnosti da transformira način na koji stvaraju, distribuiraju i optimiziraju sadržaj. Memagić je dodao da im AI omogućuje da bolje razumiju ciljnu publiku, personaliziraju sadržaj prema njihovim preferencijama i ponašanju te optimiziraju marketinške kampanje kako bi postigli bolje rezultate.

Memagić je naglasio da “Alma Ras” uvodi u proizvodnju model cirkularne ekonomije koji im osigurava održivo upravljanje resursima, produženje životnog vijeka proizvoda s ciljem smanjenja otpada te povećanu upotrebu obnovljivih izvora energije.

- Ove godine, već od aprila, proizvodimo prve narudžbe za inostrane kupce, potpuno usklađene s GOTS i STEP certifikatima, organskog porijekla. Plan je od 2026. godine da većina proizvoda bude iz organskih materijala i maksimalno ćemo koristiti obnovljive izvore energije gdje ćemo imati potpuni nadzor and CO2 emisijama i otpadom u prirodi – istakao je Memagić.

Kada je riječ o mogućnostima za održavanje konkurentnosti plata u ovoj industriji Memagić je rekao da planiraju daljnji rast plata, naročito u proizvodnom sektoru. Naglasio je potrebu donošenja novog seta fiskalnih zakona u Federaciji BiH kojim je potrebno rasteretiti privredu kako bi poslodavcima bilo omogućeno da dodatno povećaju plate radnicima. Alma Ras je kao poslodavac, istakao je Memagić, spremna da u skladu sa donesenim odlukama dodatno poveća plate.

Tekstilna industrija u svijetu, Evropi i BiH suočena je sa izazovom osiguranja kvalificirane radne snage. Memagić je rekao da Alma Ras kontinuirano primjenjuje različite strategije zapošljavanja i zadržavanja talenata. To uključuje poboljšanje procesa onboardinga, implementaciju procesa mentorstva, kontinuirani razvoj zaposlenika kroz različite programe, te održavanje visokog nivoa zadovoljstva zaposlenika. Također razvijaju programe dodatnog nagrađivanja zaposlenika na osnovu performansa i na taj način namjeravaju najproduktivnije zaposlenike dodatno motivirati da finansijsku stabilnost traže unutar Alma Ras kompanije.

- Kao što pažljivo oblikujemo kvalitetne proizvode prema potrebama kupaca, isto tako oblikujemo i radne uslove prema željama i potrebama naših zaposlenika. Ti uslovi se pokazuju kroz godine ostajanja zaposlenika u Alma Ras kompaniji. Prosječan radni vijek jednog zaposlenika u kompaniji trenutno iznosi 6,5 godina u relativno mladoj kompaniji- dodao je Memagić.

Pozvao je kandidate za tekstilnu industriju da se okušaju na različitim pozicijama u vrlo dinamičnom okruženju s razvojnim potencijalom. Napomenuo je da im je trenutno potreban veliki broj šivača, krojača i drugih radnika u proizvodnim procesima, te ih pozivao da se prijave, dobiju atraktivne uslove za prvo zaposlenje i daljnju mogućnost napretka.

- Prvenstveno su nam potrebni ljudi u proizvodnji, ali i mladi ljudi koji su kreativni. Alma Ras ima jaka partnerstva s inostranim partnerima, te se trudimo održati najbolje uslove u tekstilnoj industriji, bilo da se radi o finansijskim uslovima ili nefinansijskim benefitima. Veliki je broj uposlenika koji su napredovali unutar kompanije, neki su čak počeli kao pripravnici, a danas su direktori odjela. Njegujemo fer odnos. Očekuje ih dobra komunikacija i mentorstvo – naglasio je Memagić.

Govoreći o unaprijeđenju e-trgovine, Memagić je istakao da Alma Ras prati svjetske trendove i nastoji primjeniti inovacije na našem tržištu. U planu su, kako je dodao, dodatna unaprijeđenja, a na prvom mjestu je visok nivo automatizacije ERP sistema koji će rezultirati većom brzinom i operativnošću procesa.

- Vodeći računa o najnovijim trendovima, unaprijedit ćemo našu online trgovinu. Nastojat ćemo da kupcima maksimalno olakšamo kupovinu putem interneta i predstavimo proizvode na što realističniji i vjerodostojniji način, kroz eventualno uvođenje video sadržaja. Naše kupce očekuje još raznovrsnija ponuda koja će također biti rezultat saradnje s eminentnim stručnjacima iz regije. Strateški plan nam je i jačanje web shopa u Evropi. E-ccomerce asocijacija doprinosi napretku na svim nivoima kako bi se stvorili uslovi za rast i povećanje uspjeha – rekao je Memagić.

Podsjetio je da su prošle godine proširili poslovanje s eminentnim kupcima, Calida i Armani, zahvaljujući kvalitetnim isporukama i za njih sada razvijaju nove artikle, u vlastitom aranžmanu, koristeći vlastita znanja i resurse, upotrebom inovativnih materijala.

- Naše strategije su usklađene s dinamičnim izazovima industrije, a naše iskustvo i znanje obezbjedilo nam je uspješno pozicioniranje brenda i na ciljanim stranim tržištima. Ulaganje u infrastrukturu, ljude i poboljšanje kvaliteta iznova uvijek je naš primarni prioritet u poslovanju – istakao je Memagić u intervjuu za Fenu.

(Vijesti.ba)