Pet razloga koji ukazuju zašto ne dobijate unapređenje na poslu

U nedavnom istraživanju Pew Research-a, samo 33% ispitanika izjavilo je da je veoma zadovoljno mogućnostima za unapređenje na poslu. To ostavlja ogromnih 66% onih koji su donekle ili uopšte nijesu zadovoljni. Činjenica da nijeste unaprijeđeni ne odražava se nužno na vaš učinak. U stvari, mnogi ljudi sa visokim performansama ne uspijevaju da pređu na sljedeći nivo jer se previše fokusiraju na naporan rad, a nedovoljno na pametan rad.

Iako su iskustvo i rezultati neophodni, mnogi elementi ulaze u osiguranje promocije. Ako ste frustrirani, ali spremni za sljedeći korak, evo pet razloga zbog kojih možda nećete dobiti unapređenje na poslu:

Ne izlazite van svoje zone komfora
„Pripadnik posla“ je neko ko ostaje na istom poslu duži period – obično tri godine ili više. Rizik da budete previše dobri u svom poslu je da poslodavci imaju manje podsticaja da vas unaprijede. To je zato što što više vremena provedete u jednoj ulozi, teže vas je zamijeniti. Ostanak u jednoj ulozi godinama također šalje poruku da vam nedostaje ambicija i da možda nijeste zainteresovani za napredovanje u organizaciji. Konačno, izlažete se riziku da vaše vještine stagniraju, što znači da će vaše unapređenje vjerovatno otići nekome sa boljim kvalifikacijama.

Ne tražite unapređenje
Nije dovoljno spustiti glavu i naporno raditi. Morate biti proaktivni. Zato je upravljanje vitalna vještina za unapređenje. Olakšavajući posao svom šefu, gradite povjerenje. S vremenom ćete moći predvidjeti njihove potrebe što će im pomoći i omogućiti vam da pokažete svoje liderske vještine. Kada se to uradi efikasno, upravljanje vam omogućava da preuzmete kontrolu nad svojom karijerom i stvorite pozitivan odnos sa svojim menadžerom. U tom trenutku ćete moći da razvijete jak argument za unapređenje i da radite sa njima da to i ostvarite.

Nedostaju vam kritičke vještine
Drugi razlog zašto ne dobijate unapređenje je taj što vam nedostaju ključne vještine potrebne za željeni nivo. Kako biste bili sigurni da ste spremni za sljedeći korak, ostanite otvoreni za povratne informacije. Uspostavite otvoren dijalog sa svojim šefom i pripremite plan profesionalnog razvoja. Zatražite prilike da unaprijedite svoje vještine. Kada se otvori pozicija koja odgovara vašoj stručnosti, bićete spremni.

Niste vidljivi ključnim ljudima
Nekoliko ljudi u firmi obično odlučuje o unapređenju radnika. Ako lideri širom organizacije ne znaju ko ste ili šta ste postigli, unapređenje neće biti lako. Neke kompanije, poput Della, čak isključuju potpuno udaljene radnike iz promocija. Umjesto da letite ispod radara, budite aktivniji na sastancima i preuzimajte projekte visokog profila, prenosi Investitor me. Takođe, vodite stalnu listu dostignuća koje možete redovno dijeliti sa svojim šefom. Na taj način ćete biti očigledan izbor kada se ukaže prilika za unapređenje.

Niste otvoreni za povratne informacije
Kada tražite iskrene povratne informacije, rastete lično i profesionalno. To takođe povećava vaše šanse za unapređenje jer je to prilika za rast. Umjesto da se branite, postavljajte pitanja koja pojašnjavaju i dalju odgovore. Pokažite da pozdravljate konstruktivnu kritiku tako što ćete pisati bilješke i razmišljati o razgovoru. Liderstvo zahtijeva otvorenost i proaktivnost. Preuzimajući inicijativu da poboljšate svoj posao, pokazujete da imate posvećenost i volju.

Za penjanje na korporativnoj skali potrebno je više od sjajnih ocjena vašeg rada i snažne radne etike. Ako ne budete unapređeni, radite sa svojim menadžerom kako biste napravili akcioni plan za prelazak na sljedeći nivo. Druge opcije uključuju razmatranje horizontalnog poteza ili privremene pozicije u drugom timu kako biste unaprijedili svoje vještine. Ako i dalje osjećate da vaša karijera stagnira, možda je vrijeme da pređete u drugu organizaciju.

Iako promjena nikada nije laka, dugujete sebi da pronađete okruženje u kojem možete napredovati.