Frustracija zbog visine plate, iscrpljenosti i osjećaja da nisu dovoljno cijenjeni pokreću zaposlene da traže novi posao, navodi se u nedavno završenom istraživanju.
Možda je trenutno teško pronaći posao, pišu istraživači, ali to ne spriječava zaposlene da traže nove poslovne uloge.
Zašto nov posao u 2025.?
Prema pomenutom istraživanju ResumeTemplate, šest od 10 zaposlenih koji rade puno radno vrijeme u SAD žele novi posao u 2025, a svaki treći je već je počeo sa potragom. Isti postotak (oko 30%) planira da napusti trenutni posao sledeće godine, čak i ako nemaju drugi posao obezbijeđen.
Ovo je ovogodišnji američki presjek po ovom istraživanju. Slična slika se očekuje i među evropskim poslovnim svijetom.
Zašto je ovo aktuelni presjek stanja?
Nekoliko hiljada ispitanika naveli su sljedeće razloge:
- niske plate
- osjećaj da nisu dovoljno cijenjeni
- iscrpljenost
- ograničene mogućnosti za napredovanje.
Profit prije svega
- Sa inflacijom i minimalnim povećanjem plata pa i troškova života, nije iznenađujuće da se mnogi osjećaju manje plaćeno - izjavila je Džulija Tutaker, glavna savjetnica za karijeru u ResumeTemplates.
- Kompanijama je obično na prvom mjestu profit koji je tako ispred dobrobiti zaposlenih.
Tutaker je dodala da ovi problemi otkrivaju probleme koji su aktuelni, a prije svih nesklad između zaposlenih i menadžera. Rekla je analizirajući rezultate istraživanja:
- Ako vas menadžer podržava, vjerovatno nećete osjećati da vas ne cijene čak i ako ste se manje plaćeni.
Promjena industrije u 2025.
Uprkos trenutnoj situaciji na tržištu rada u Americi, zaposleni su uglavnom optimistični kada se govori i izgledima za novi posao. Prema istraživanju, otprilike osmoro od njih 10 vjeruje da će pronaći bolji posao.
Značajno je da veliki dio onih koji traže posao, oko 55%, razmatra promjenu industrije. Zaposleni u trgovini, državnim službama, ugostiteljstvu i proizvodnji najvjerovatnije će razmotriti promjenu oblasti, a kao poželjne industrije izdvajaju se zdravstvo, finansije i tehnologija.
Iako ispitanici navode da su finansijska nadoknada, zainteresovanost za posao i kultura kompanije važni faktori, specifično traže poslovne uloge koje nude bolji balans između posla i privatnog života, kao i sigurnost posla, prenosi Ekapija. Nevjerovatnih 99 i 98 odsto ispitanika, redom, izjavilo je da su ovo njihovi glavni prioriteti.
- Poslodavci moraju da shvate da zaposleni više nisu spremni da prave žrtve, osim ako za to ne postoji jasna i smislena korist - rekla je Tutaker i dodala: - Bonusi, fleksibilnost i jasna očekivanja treba da budu ključni faktori prilikom zapošljavanja na svim nivoima ... Ako želite vrhunski kadar i u 2025, morate pregovarati na osnovu njihovih potreba, a ne samo prema potrebama i politici vaše kompanije.
Košarac: Specifičnosti BiH zahtijevaju odgodu CBAM takse
