Želite izdominirati na razgovoru za posao? Postavite ovih pet pitanja

Zato je stručnjakinja za vođenje i karijere na TikToku pružila rješenje, ističući vrhunska pitanja koja možete postaviti na kraju intervjua kako biste si osigurali što bolju šansu za dobivanje posla.

Louise Thompson otkrila je pet ključnih pitanja koja vam mogu pomoći da ostavite pozitivan i trajan dojam na potencijalne poslodavce.

@leadwithlouise Dont forget that a job interview (particularly at a senior level) is a two way process and exchange. You want to make sure the role is the right fit for you, as well as them making sure you are the right fit for them! Here are 5 questions you can ask in your interview and why they’re important. #career #careercoach #careerconfidence #leadership #leadershipcoaching #careertiktoktips #leadershipdevelopment #careertiktok #coaching #getpromoted #corporatetiktok #leadershiptips #managertoleader #jobinterview #interviewtips ♬ original sound - Louise | careers, leadership

Kako izgleda uspjeh?

Louise kaže da joj je ovo pitanje omiljeno.

"Ako se prijavljujete za višu poziciju ili ulogu voditelja, pitajte: 'Što se smatra uspjehom u ovoj ulozi? Kako izgleda dobar rad? Kako izgleda izvanredan rad?'", poručila je. Ovo pitanje je prilično jasno, ali osigurava da vi i poslodavac imate ista očekivanja o vašem učinku. Također je sjajna prilika da otkrijete odgovara li vam zaista ova uloga.

Je li ovo nova pozicija ili zamjenjujem nekoga?

Louise ističe da drugo pitanje zahtijeva malo takta, ali je ključno za razumijevanje očekivanja.

"Drugo pitanje može puno otkriti. Morate ga postaviti na pravi način. U osnovi želite saznati, ako to već nije jasno, je li ovo nova pozicija ili nekoga zamjenjujete? Možete dodati:

'Možete li mi reći nešto više o onome što tražite kod njihove zamjene?'"

Kako se mjeri moj učinak?

Treće pitanje pomaže učvrstiti očekivanja i omogućuje vam da unaprijed znate kako će vaš nadređeni ocjenjivati vaš rad.

"Treće pitanje pokazuje da ste fokusirani na postizanje rezultata i najbolji učinak. Pitajte: 'Kako se ovdje mjeri učinak? Kako izgleda proces ocjenjivanja? I ponovno, što se smatra uspjehom u ovoj ulozi?'", objašnjava Louise.

"Ako želite detaljnije, možete pitati i: 'Što se očekuje od mene tokom prvih 90 do 100 dana na ovom poslu?'"

Koju ključnu osobinu tražite?

Istakla je da se ovo možda već spomenulo tokom intervjua, ali je važno dodatno naglasiti, posebno ako vas intervjuira vaš budući nadređeni.

"Pitanje broj četiri odnosi se na ključnu stvar koju traže kod uspješnog kandidata. Možda je već bilo spomenuto, ali ovo je vaša prilika da to razjasnite:

'Šta je to jedno, najvažnije, što tražite kod svog idealnog zaposlenika?'"

Što volite u ovom poslu?

Završno pitanje je sjajan način da ostavite pozitivan dojam i možda uspostavite vezu s osobama koje vas intervjuiraju.

"Ovo je još jedno bitno pitanje, ali je ujedno toplo i prijateljski postavljeno. Jednostavno pitajte: 'Što volite u ovom poslu? Recite mi nešto više o kompaniji iz vaše perspektive i što volite u njenoj kulturi?'" objašnjava Louise.