Njemačke kompanije podijeljene oko četverodnevne radne sedmice: Prednosti i izazovi
Među njemačkim kompanijama njih 11 posto svojim zaposlenicima nudi četverodnevnu radnu sedmicu.
To, međutim, ima svoju cijenu: u tim se kompanijama za četverodnevnu radnu sedmicu više od polovine zaposlenih odriče dijela plate. Drugih 39 posto radnika odlučilo se za punih pet dana radnog vremena sažetog u četiri dana.
Samo 10 posto zaposlenika dobilo je mogućnost skraćenja radnog vremena i zadržavanja pune plate.
Dvije trećine poduzeća u anketi navelo je da ne može ili ne želi uvesti četverodnevnu radnu sedmicu, prenosi Njemačka novinska agencija (dpa).
“Mnogi stručnjaci za ljudske resurse očekuju da će smanjenje radnog vremena povećati potrebu za radnom snagom”, rekla je Diana Schaller iz Ifa.
Tako 61 posto ispitanih firmi procjenjuje da bi uz četverodnevni radni tjedan imali još veći problem s nedostatkom radne snage.
Još 52 posto kao prepreku vidi dodatnu birokraciju, a 40 posto očekuje gubitak prihoda za cijelu ekonomiju.
Ifo institut je za potrebe kadrovske agencije Randstand u njemačkim kompanijama istraživao ljudske resurse u više od 600 firmi.
BH Telecom i IDDEEA zajedno do digitalnog potpisa za građane
