Na sjednici Upravnog odbora Udruženja poslodavaca Kantona Sarajevo, nakon razmatranja inicijative za donošenje mjera koje bi smanjile odlazak radno sposobnog stanovništva iz Bosne i Hercegovine, posebno mladih, rečeno je da ideje treba pretočiti u dokument s konkretnim mjerama, koji će u formi prijedloga biti predočen odgovarajućim organima kantonalnih vlasti, kao i federalnih, putem Udruženja poslodavaca Federacije BiH.
Izvjestitelj povodom ove tačke dnevnog reda na sjednici Upravnog odbora bio je član Muhamed Pilav, a on je kazao da trenutna nezaposlenost mladih ljudi u BiH iznosi 60 posto, a da od njih, 80 posto čeka na zaposlenje duže od godinu dana.
Pet posto zaposlene populacije je u poduzetničkom, odnosno realnom sektoru, oko 150.000 u javnom, a 50,7 posto su izdržavana kategorija, oni koji ne zarađuju, kazao je.
U Federaciji BiH je oko 420.000 nezaposlenih, zaposlenih oko 520.000, a od njih 105.000 u prerađivačkoj industriji, odnosno fabrikama, rekao je Pilav.
Ako godišnje iz Federcije BiH ode 20.000 mladih ljudi koji su već imali neko zaposlenje, godišnji gubitak se mjeri milijardama, kazao je također.
Sve ovo je veoma loša dijagnoza, „karcinom“ društva, problem koji se može riješiti jedino radikalnim reformskim zahvatima, zaključuje Pilav.
Procenat odlazećeg stanovništva bio bi značajno smanjen kad bi radnici u realnom sektoru, prvenstveno u fabrikama, imali znatno veća primanja, a to bi bilo moguće značajnim smanjenjem obaveza poslodavaca za doprinose, što firma ne može sama postići, smatra također ovaj član Upravnog odbora.
Među mjerama koje bi doprinijele manjem odlasku radno sposobnih ljudi, Pilav predlaže totalnu fiskalizaciju, kao i zamrzavanje novih primanja uposlenika u javnom sektoru i reorganizaciju biroa za zapošljavanje.
Fabrikama u prerađivačkoj industriji treba značajno smanjiti opterećenja, a mladim ljudima omogućiti kredite za stambeno zbrinjavanje s kamatom od najviše dva posto.
Razne agencije, kojih ima nekoliko hiljada, a ne rade ništa, po riječima Muhameda Pilava, treba jednostavno ugasiti.
Pilav je rekao i da u Bosni i Hercegovini treba spojiti opće i lokalne izbore jer trenutno „non-stop imamo kampanje“, a pomak je nemoguć. Samo stabilna i ozbiljna vlast može donijeti ozbiljne reforme, a jedan od načina za to je spajanje općih i lokalnih izbora, smatra ovaj član Upravnog odbora Udruženja poslodavaca Kantona Sarajevo.
Uoči ove sjednice, Pilav je novinarima rekao da iz Bosne i Hercegovine trenutno najviše odlaze kadrovi iz proizvodnih zanimanja - inženjeri, bravari, varioci, stolari i drugi.
Predsjednik Upravnog odbora Safudin Čengić također je rekao da odlazak kadrova postaje sve veći problem za poslodavce, a jedan od razloga za napuštanje domovine su mala primanja i opća besperspektivnost.
Čengić smatra da hitno treba formirati nove, postizborne vlasti i sačiniti strategiju s mjerama koje bi što prije zaustavile odliv kadrova.
Poslodavci se već suočavaju s nedostatkom radnika zanatskih zanimanja svih profila i fazom da nezaposlenih ima na hiljade, a da realni sektor trpi.
Na današnjoj sjednici razgovarano je i o problemu druge vrste s kojim se poslodavci susreću u praksi, a to je pravilnik prema kojem moraju nanovo prijavljivati i odjavljivati radnike koje premještaju u organizacione jedinice firme na drugom području. Članovi Upravnog odbora založili su se za promjenu tog pravilnika.
Početak ove sjednice imao je izborni karakter. Jednoglasno je Safudin Čengić ponovno imenovan za predsjednika Upravnog odbora, a Enver Malagić za potpredsjednika.
Ovi rukovodioci Upravnog odbora Udruženje poslodavaca Kantona Sarajevo imenovani su na godinu dana, a reizbor je izvršen zbog isticanja prethodnog jednogodišnjeg mandata.
Biznis.ba / FENA
